近日網傳黑龍江省67歲老人討薪被打的事件引起人們的關注，事后警方調查發現兩人真正發生沖突的原因并非討薪，而是由于工作內容問題產生的矛盾，現在已經啟動司法程序進行處理，這件事也引起了如何有效討薪的思考。在討薪時，應該和公司進行協商，收集公司欠薪證據，為勞動部門仲裁以及法律訴訟做好準備，一定不要使用暴力手段進行恐嚇、威脅等。

我國《勞動法》是對勞動者權益的基本保障，但實際執行當中，由于缺乏有效的監督，有些地區的用人單位并不完全按照《勞動法》提供相應的待遇及條件，事后員工維權困難。薪資遭到拖欠，第一時間應該和公司進行協商，財務狀況允許的公司大部分都可以通過這種方式討回被欠薪資，一定要注意方法，避免發生沖突。

協商不成，還可以向勞動行政部門舉報投訴，各級政府的勞動行政部門都對企業具有監督的權力，在薪資遭到拖欠時，員工可以向當地人力資源和社會保障部門投訴，要求對方處理。通過114查號臺號碼或者網絡搜索的方法可以找到當地部門的服務熱線，打電話投訴或者上門投訴這兩種方法都可以，相應部門設立了信訪接待室，專門解決這類問題。

兩種方法都無果，可以申請勞動仲裁，員工可以欠薪為理由與公司解除勞動合同，之后向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付相應的經濟賠償，這種情況下公司違反了勞動合同約定，應當支付一定的賠償金。對勞動仲裁結果不滿的，可以向法院起訴，一定要先勞動仲裁之后再起訴，否則法院不受理案件。