近日陜西一家公立醫(yī)院對于編外聘用人員將“到齡不續(xù)聘”的規(guī)定寫入了官方文件，這一消息也引起了很多人的關注，這份《管理辦法》表示，特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性50周歲之后不再續(xù)聘；其他崗位聘用人員，男性滿55周歲，女性44周歲后不再續(xù)聘。

這份文件顯示為4月28日印發(fā)，并標明抄送旬陽市衛(wèi)健局，現在已經有部分辭退者出現，親身經歷這一事件的人員告訴記者，從去年到現在，以這份文件為理由，醫(yī)院已經辭退了12人，這些人都是已經年滿44周歲，在醫(yī)院有多年工作經驗的女性，這位人士還告訴記者，原本她們都是這所醫(yī)院的護士或者醫(yī)技科室的工作人員。

遭到解聘的人員表達了自己的無奈，自己這個年紀正是上有老下有小的時候，自己也需要這份工作崗位來維持生活，沒想到自己陷入了“44歲危機”當中，最讓自己想不通的是，進醫(yī)院的時候醫(yī)院也沒有通知到44歲之后就不再續(xù)聘，誰都有老的時候，但老了也依然能有勞動能力，他們對醫(yī)院這樣的做法表示不解。記者采訪旬陽市人民醫(yī)院黨委書記龔永武，他向記者表示，自己從去年調到這所醫(yī)院，據他了解，醫(yī)院在用人時就已經明確告知到多少歲之后就不再聘用，他認為員工是完全知情的，醫(yī)院進行辭退之后也會給予相應的補償，補償金會在解除勞動關系之后一次性發(fā)給，計算方法則是按照崗位工資、薪級工資等進行計算，據了解，有些員工拿到了兩萬多元的補償金，有的則只有一萬多元，雖有所補償，這件事還是讓很多網友感到憤懣。